HUMAN เผยแผนผูกมัดใจคน ปลดล็อกศักยภาพปลุกพลังไฟไร้ขีดจำกัด พลิกเกมโลกผันผวน เคลื่อนองค์กรเติบโตมีอนาคตในโลกยุคใหม่ สร้างสุขภาวะแวดล้อมดี ทำงานมีสุข เนื้องานมีความหมายสร้างผลกระทบเชิงบวกสู่สังคม
SurveyMonkey พบว่ากลุ่มวัยกลางคนกว่า 70% ในประเทศเศรษฐกิจแข็งแรงอย่างสหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย สเปน และเม็กซิโก กลับมีความเครียดด้านการเงิน กังวลเรื่องฐานะทางการเงินมากกว่าคนรุ่นก่อน สะท้อนให้เห็นว่าPain Point ของมนุษย์เงินเดือนวัยทำงานของคนยุคนี้ ต้องการสมดุลชีวิตและการทำงาน (Work – Life Balance) นิยมการทำงานอิสระไม่ต้องการเข้าไปเป็นพนักงานประจำ จึงมีเสียงเรียกร้องจากพนักงาน ให้องค์กรลุกขึ้นมาปฏฺิวัติโลกทำงาน ออกแบบรูปแบบการทำงานใหม่ ไม่ทำให้ต้องมีชีวิตแบบหุ่นยนต์ แต่เป็นคนมีคุณภาพอยู่เหนือหุ่นยนต์
พร้อมปรับตัวรองรับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและce) ต้องการพัฒนาตัวเองได้เรียนรู้สิ่งใหม่ เพื่อการเติบโตในสายอาชีพ และสุดท้ายต้องการเนื้องานที่มีคุณค่า มีความหมายในการดำรงชีวิต (Life Purpose) มีความเป็นอยู่ที่ดี (Well-Being) สร้างผลกระทบให้กับสังคม และสิ่งแวดล้อม
97% ของ HR หวังสร้างวัฒนธรรมใหม่ให้องค์กร
นายสุนทร เด่นธรรม ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฮิวแมนิก้า (HUMANICA) จำกัด (มหาชน) หรือ HUMAN เปิดเผยว่า รายงานด้านการพัฒนาผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล Top 5 Priorities for HR leaders in 2025 ของ Gartner 2025 ระบุว่า 97% ของ CHROs (Chief Human Resources Officers) ต้องการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรให้รับกับยุคเปลี่ยนแปลง ที่ต้องการผลงานที่ดี มีความคิดสร้างสรรค์ และเก็บรักษาคนเก่งมีความสามารถในองค์กร
ทั้งนี้ องค์กรยุคใหม่ต้องเตรียมพร้อมคนในองค์กรให้เท่าทันกับโมเดลธุรกิจโลกยุคใหม่ จึงต้องเน้นการสร้างองค์กรให้สร้างคนที่มีสมรรถนะ ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง, การดูแล Wellbeing ของพนักงาน และมีเครื่องมือวัดผลที่เพิ่มประสิทธิภาพให้องค์กร ที่ไม่เพียงเงิน หรือความก้าวหน้า แต่ต้องการคุณภาพชีวิตที่ดี สมดุลระหว่างชีวิตและงาน มีระบบที่โปร่งใสเป็นธรรมในการวัดผลการดำเนินงาน สร้างแรงจูงใจ นำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์มาใช้ (AI) ลดภาระงานบางประเภทที่AI ทำแทนได้
ประสบการณ์ ดึงดูดคนเก่ง
“ฮิวแมนิก้า” จึงได้จัดงานประชุมผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล ( HR) และผู้นำธุรกิจประจำปี 2568 (Humanica Summit 2025) ภายใต้แนวคิด เชื่อมประสานศักยภาพของมนุษย์ เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดีให้กับองค์กร (‘Human Connect+: Powering High-Performance Organizations’) เป็นการรวบรวมแนวทางการพัฒนาองค์กรให้สอดคล้องกับโลกยุคใหม่
“องค์กรต้องเติบโตอย่างยั่งยืนได้ด้วยการเก็บรักษาคนเก่ง จึงต้องหาวิธีการใหม่ ๆ ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อให้ปรับตัว แสดงผลงาน นำพาองค์กรให้ประสบความสำเร็จในยุคของการทำงานแบบใหม่ได้”
องค์กรที่จะผูกมัดใจคนยุคนี้ได้ จะต้องสร้างประสบการณ์ที่ดีในการทำงานให้กับพนักงาน (Employee Experience) เช่น การออกแบบสภาพแวดล้อม สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างมีส่วนร่วม มีความสุขภาพกาย สุขภาพจิต การจัดสวัสดิการที่ตอบโจทย์หลากหลาย และสนับสนุนทางการเงิน วัดผลที่โปร่งใสและเป็นธรรม ท่ามกลางทีมงานและเพื่อนร่วมงานที่ดี
ติดตามช่องทางมิติหุ้นเพื่อรับข่าวสารตลาดทุนได้ตามลิงค์ด้านล่าง
Web : https://www.mitihoon.com/
Facebook : https://www.facebook.com/mitihoon
Youtube : https://www.youtube.com/@mitihoonofficial7770
Tiktok : www.tiktok.com/@mitihoon
