มิติหุ้น – กลุ่มบริษัทบางกอกกล๊าส (BG) เปิดมุมมองการบริหารบุคลากรในยุค AI และเศรษฐกิจผันผวน ชี้องค์กรต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนด้าน Well-being มากกว่าสวัสดิการทั่วไป เพื่อเสริมศักยภาพพนักงาน รับมือความท้าทายจากการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
โดยBG มองว่า Well-being เป็นการลงทุนระยะยาวที่ช่วยยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร และการรักษาบุคลากรคุณภาพ จึงออกแบบการดูแลพนักงานผ่าน 4 มิติ ได้แก่ Mind, Body, Financial และ Together ครอบคลุมทั้งสุขภาพกาย สุขภาพใจ ความมั่นคงทางการเงิน และความสัมพันธ์ในองค์กร
เติมทักษะ สร้างการเติบโต
บริษัทให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ตลอดชีวิต ผ่านแพลตฟอร์ม We Learn Plus, BG Language Centre และหลักสูตรพัฒนาทักษะเฉพาะทาง เพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากร รองรับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน และเปิดโอกาสให้พนักงานเติบโตในสายอาชีพ
ด้านนายณัฐชัย อุทัยพัฒน์ ประธานเจ้าหน้าที่สำนักทรัพยากรบุคคล กลุ่มบริษัทบางกอกกล๊าส กล่าวว่า Well-being ไม่มีรูปแบบที่ใช้ได้กับทุกคน องค์กรจึงต้องออกแบบประสบการณ์การทำงานให้ยืดหยุ่น ครอบคลุมทั้งการดูแลสุขภาพ การเรียนรู้ และโอกาสเติบโต เพื่อให้บุคลากรทุกกลุ่มสามารถพัฒนาศักยภาพได้อย่างเต็มที่
สร้างองค์กรยั่งยืน
นอกจากนี้ Well-being ไม่ใช่เพียงการสร้างความสุขในการทำงาน แต่คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตของบุคลากรทั้งในฐานะพนักงานและมนุษย์ ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรในระยะยาว
ติดตามช่องทางมิติหุ้นเพื่อรับข่าวสารตลาดทุนได้ตามลิงค์ด้านล่าง
Web : https://www.mitihoon.com/
Facebook : https://www.facebook.com/mitihoon
Youtube : https://www.youtube.com/@mitihoonofficial7770
Tiktok : www.tiktok.com/@mitihoon
