มิติหุ้น – บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด สนับสนุนแคมเปญวันยิ้มโลก World Smile Day ทุกวันศุกร์แรกของเดือนตุลาคม ซึ่งปีนี้ตรงกับวันที่ 3 ตุลาคม 2568 จัดโครงการ “Big Smile With Canon” เพื่อรณรงค์การสร้างสรรค์สั
นายพงษ์เทพ ประเสริฐวรนันท์ ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารองค์กร และ CSR บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด กล่าวว่า “แคนนอนตระหนักว่าวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก มีความสำคัญอย่างมากในการส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดีของพนักงานและเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน เราจึงบรรจุ ‘รอยยิ้ม’ ไว้ในดีเอ็นเอขององค์กรและบ่มเพาะบุคลิกการทำงานที่สร้างสรรค์ ปรับตัวได้และมองโลกในแง่ดี ผ่านการยึดมั่นในปรัชญเคียวเซและการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานแคนนอนมาอย่างต่อเนื่อง”
โครงการ “Big Smile With Canon” เป็นหนึ่งในโครงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก ที่ริเริ่มโดย มร. ฮิเดกิ โอซาว่า Chairman & CEO บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง เอเซีย ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเชื่อมโยงแนวคิด Big Smile เข้ากับสโลแกนของ Canon คือ Delighting You Always เพื่อจุดประกายแห่งทัศนคติชีวิตที่ดีในหมู่พนักงานอย่างเป็นรูปธรรม ถือเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญในการส่งต่อพลังบวกออกสู่สังคม และร่วมสร้างสรรค์ให้โลกใบนี้น่าอยู่ยิ่งกว่าเดิม และกลายเป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์วัฒนธรรมองค์กร ที่กลุ่มบริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง เอเซีย ให้ความสำคัญและปฏิบัติตามอย่างจริงจังตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 รวมถึงบริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด ซึ่งปัจจุบันมีพนักงานกว่า 520 คน
กลยุทธ์การบริหารพนักงาน เชื่อมเทรนด์การทำงานยุคใหม่ด้วย “Big Health, Big Smile”
นางสาวนนทารมณ์ ธรรมธาราณา ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด กล่าวว่า “บริษัท แคนนอน มาร์เก็ตติ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด เน้นการสร้างรอยยิ้มจากภายในองค์กรหลายมิติ โดยเฉพาะการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบเชิงรุก ด้วยการให้คุณค่าแก่บุคลากรในองค์กร เพื่อสร้างทีมงานที่เปี่ยมประสิทธิภาพ มีแรงบันดาลใจ และมีส่วนร่วมกับองค์กร สอดรับกับแนวโน้ม Hybrid/Flexible Work, Skills-based Career และ People-first Workplace ที่เป็นมาตรฐานใหม่ของโลกการทำงานในทุกวันนี้” ซึ่งประกอบด้วยแผนงานใน 4 ด้านหลัก ดังนี้
- การลงทุนด้านสุขภาพใจ และกาย สร้าง Work-Life Balance ที่ยืดหยุ่น
- จัดสรรชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Working Hour) เปิดโอกาสให้พนักงานเลือกช่วงเวลาเข้างานและเลิกงานได้ เพื่อรองรับรูปแบบการใช้ชีวิตให้เหมาะสม เช่น แบ่งเวลารับส่งลูกที่โรงเรียน หลีกเลี่ยงการจราจรที่หนาแน่น หรือ ออกกำลังกายหลังเลิกงานได้
- จัดกิจกรรม “Mental Health”ส่งเสริมสุขภาพจิตที่แจ่มใสให้พนักงาน และ เพิ่มช่องทาง “CMTxTelrelax” ให้คำปรึกษา ดูแลสุขภาวะทั้งกายและใจของพนักงานแบบองค์รวม เพื่อลดความเครียด
- ให้ความสำคัญกับการจัดสรรเวลาการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในเวลาทำงานปกติ แทนการทำงานล่วงเวลา หรือเกินเวลาทำงานโดยไม่จำเป็น เพื่อให้พนักงานมีเวลาว่างให้กับตัวเอง และครอบครัวที่เหมาะสม
- ให้บริการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงานทุกระดับ และการตรวจสุขภาพเฉพาะทางในสาขาอาชีพเฉพาะเป็นประจำทุกปี
- จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาวะที่ดีให้พนักงานอย่างสม่ำเสมอ เช่น การแข่งขันนับก้าว ลดแคลอรี่ การออกกำลังกายแบบกลุ่ม กิจกรรมยืดเหยียดร่างกายทุกวันช่วงบ่าย
- การยกระดับ Growth Mindset & Upskill
- จัดฝึกอบรมพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องตลอดปี เพื่อส่งเสริมกำลังการผลิตพร้อมรับต่อการเปลี่ยนแปลง
- จัดโครงการ Learning MVP กระตุ้นให้พนักงานเกิดการเรียนรู้แบบ Self- Learning และ Self – Development พนักงานสมัครเรียนคอร์สเสริมทักษะตามความสนใจ และสายอาชีพ
- ส่งเสริมการพัฒนาทักษะการทำงานตามความเชี่ยวชาญ และความสามารถของพนักงาน เปิดโอกาสให้ทำงานข้ามแผนกได้เพื่อสร้างการเติบโตในทุกมิติ
- จัดกิจกรรมให้พนักงานทุกระดับได้มีโอกาสนำเสนอแนวคิด ไอเดียการทำงานที่น่าสนใจ โดยจัดเป็นกิจกรรมการแข่งขันภายในองค์กรอย่างสม่ำเสมอ มีการมอบรางวัล และยกย่องพนักงานที่เข้าร่วมโครงการเพื่อให้เกิดความรู้สึกภาคภูมิใจ และเชื่อมั่นในคุณค่าของตนเอง
- Smart Workspace Solutions: ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและผ่อนคลาย
- ออกแบบกระบวนการทำงานให้เข้าใจง่าย เป็นระบบ ลดภาระงานซ้ำซ้อน
- มีการใช้นวัตกรรม และโซลูชั่นการพิมพ์แคนนอน มาช่วยให้การจัดการงานเอกสารทำได้ลื่นไหลมากขึ้น เอื้อการทำงานแบบ Hybrid Working และ E-Workflow
- เปิดพื้นที่นำเสนอไอเดียการทำงาน ปรับปรุงระบบงานด้วยเทคโนโลยี เพื่อให้งานเสร็จเร็วและทำให้พนักงานได้รับประสบการณ์ที่ดี
- จัดสรรพื้นที่ส่วนกลางในสำนักงานให้มีบรรยากาศผ่อนคลาย พนักงานสามารถเปลี่ยนบรรยากาศการทำงานในพื้นที่นี้ได้ หรือเป็นพื้นที่สังสรรค์พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเพื่อคลายเครียดระหว่างวันได้
- DEI & Human Rights: ส่งเสริมความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วมในทุกระดับ
- ให้สวัสดิการแก่คู่สมรสเท่าเทียม และสิทธิวันลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตรสำหรับพนักงานชาย
- สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและเป็นมิตร ลดปัญหาความขัดแย้ง ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานทุกระดับอย่างเท่าเทียม ยุติธรรม และให้เกียรติซึ่งกันและกัน
- สร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้างสำหรับคนทุกรุ่น ให้ทุกเสียงมีส่วนร่วมและเติบโตไปด้วยกัน
นอกจากนี้แคนนอนยังมุ่งสร้างการสื่อสารภายในองค์กร (Internal Communication) ที่เข้าถึงได้ง่าย การจัดกิจกรรมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee Engagement) รวมถึงสมาชิกในครอบครัวของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ ดังนั้นการขับเคลื่อนโครงการ Big Smile Big Health ของแคนนอน ไม่ได้เพียงเพื่อทำให้องค์กรน่าอยู่เท่านั้น หากยังเป็นกลไกสำคัญในการสร้างสรรค์องค์กรแห่งรอยยิ้มที่พนักงานทุกคนเติบโตได้อย่างแท้จริง สามารถส่งมอบผลงานที่มีคุณภาพและพร้อมส่งต่อพลังบวกไปยังผู้บริโภคและพันธมิตรในวงกว้าง
ติดตามช่องทางมิติหุ้นเพื่อรับข่าวสารตลาดทุนได้ตามลิงค์ด้านล่าง
Web : https://www.mitihoon.com/
Facebook : https://www.facebook.com/mitihoon
Youtube : https://www.youtube.com/@mitihoonofficial7770
Tiktok : www.tiktok.com/@mitihoon
