นางปัญชลีย์ วีระธรรมวัชร์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสายงานทรัพยากรบุคคล บริษัท เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ CRC เปิดเผยว่า เซ็นทรัล รีเทล ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรในทุกสายงาน โดยมุ่งสร้าง “ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน” หรือ Specialist ที่มีทักษะและศักยภาพเติบโตตามเส้นทางอาชีพของตนเอง เพื่อรองรับธุรกิจค้าปลีกและค้าส่งที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็วจากเทคโนโลยี นวัตกรรม และพฤติกรรมผู้บริโภค
ทั้งนี้ บริษัทเร่งเดินหน้ากลยุทธ์พัฒนา Specialist รุ่นใหม่ ควบคู่การยกระดับบุคลากรทั้งในและนอกองค์กร ผ่าน “โครงการทุนทวิภาคีเซ็นทรัล” ที่เชื่อมการเรียนรู้กับการทำงานจริง พร้อมต่อยอดความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาทั่วประเทศ เพื่อเติมเต็ม Skill Gap และสร้างทักษะที่ตลาดแรงงานต้องการ โดยปัจจุบันมีพันธมิตรด้านการศึกษากว่า 350 สถาบัน ใช้งบสนับสนุนด้านการศึกษากว่า 330 ล้านบาท และผลิตบุคลากรเข้าสู่ตลาดแรงงานสะสมกว่า 11,000 คน
นางปัญชลีย์กล่าวว่า เป้าหมายระยะยาวคือการสร้างโครงสร้างที่ทำให้บุคลากรมีทั้ง “ทักษะ โอกาส และทางเลือก” สามารถเติบโตได้ทั้งในสายงานเดิมและต่อยอดข้ามสายงานภายในกลุ่มเซ็นทรัล รีเทล เพื่อร่วมสร้าง Future-Ready Workforce ที่พร้อมรับโลกการทำงานยุคใหม่
